نقض قرار صادر من الهيئة العليا
- اخبار ساخنة | الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية - صفحة 1
- لائحة اعتراضية على حكم صادر في دعوى عمالية
- كلمات
المادة العشرون بعد المائتين: ترفع الدعاوى عن طريق مكتب العمل المختص أمام الهيئات الابتدائية ، التي يقع مكان العمل في مقرها، أو في دائرة اختصاصاها. وعلى مكتب العمل – قبل إحالة النزاع إلى الهيئة – اتخاذ الإجراءات اللازمة لتسوية النزاع ودياً. ويصدر الوزير قراراً بالإجراءات والقواعد الخاصة بذلك. المادة الحادية والعشرون بعد المائتين: تنظر الدعاوى المترتبة على أحكام هذا النظام على وجه الاستعجال المادة الثانية والعشرون بعد المائتين: 1- لا تقبل أمام الهيئات المنصوص عليها في هذا النظام أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في هذا النظام أو الناشئة عن عقد العمل بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل. 2- لا تقبل أي دعوى تتعلق بمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل السابق بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ العمل بهذا النظام. 3- لا تقبل أي شكوى عن المخالفات التي تقع ضد أحكام هذا النظام أو اللوائح والقرارات الصادرة بمقتضاه بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ وقوع المخالفة. المادة الثالثة والعشرون بعد المائتين: لا يجوز لأي هيئة من الهيئات المنصوص عليها في هذا الباب أن تمتنع عن إصدار قرارها بحجة عدم وجود نص في هذا النظام يمكن تطبيقه.
اخبار ساخنة | الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية - صفحة 1
كذلك خالف الحكم صحيح نص المادة (51) من نظام العمل والتي تنص على أنه "يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين ، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب ، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات. ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت.... " فالمدعي لم يطلب من المدعى عليها كتابة عقد عمل ولم يقدم ما يدل على ذلك من مخاطبات فيما بينهم لأنه يعلم تماماً أنه ليس بينه وبين المدعى عليها علاقة عمالية كذلك فقد ألزمت المادة أن يثبت العامل وجود علاقة عمالية بأي طريق من طرق الإثبات ولم يرد في الحكم الإشارة إلي قيام المدعى بإثبات العلاقة إنما رفعت الهيئة مصدرة الحكم لواء التأييد لدعوى المدعى المجردة من أي دليل أو بينة مما يطعن الحكم بعدم الصحة لعدم ابتنائه على أدلة شرعية أو نظامية معتبرة. ثالثاً: صدور الحكم على إقرار ليس له أصل في أوراق الدعوى انتهى الحكم المعترض عليه في بيان أسبابه على إقرار وكيل المدعي عليها بوجود علاقة عمالية في حين أن الحكم لم يشير إلي مستند الإقرار و هو توقيع وكيل المدعى عليها على محضر ضبط الدعوى سواء في مرحلة التسوية الودية أو مرحلة تحقيق الدعوى أمام الهيئة مصدرة الحكم فلا وجود لهذا الإقرار في أوراق الدعوى ولا أساس له في الحكم ومن ثم يكون الحكم قد أسس على مستند لا أصل له في أوراق الدعوى ومن ثم يكون الحكم قد افتقد لمستنده الشرعي ( أين هو إقرار وكيل المدعى عليها) رابعاً: الخطأ في الاستدلال والقصور الشديد في التسبيب جانب الهيئة الموقرة مصدرة الحكم الصواب عندما استدلت بتقرير المحاسب القانوني الذي قدمه وكيل المدعي عليها كدليل على وجود علاقة عمالية بينها وبين المدعي لأن التقرير متعلق بمؤسسة.... التابعة للمدعى والتي يختلف نشاطها جنساً وعملاً عن المؤهلات العلمية والعملية للمدعي حيث أن نشاط المؤسسة ( بيع الأبواب الخشبية) والمدعى ( صيدلي) كان يعمل لحسابه في الصيدلية فيكون الاستدلال بأن هناك علاقة عمل استدلال خاطئ في غير محله.
وحيث أن المدعي في مطالبته يطالب من بداية شهر رمضان 1/9/1431 في حين أنه تم نقل كفالته على موكلي بتاريخ4/11/1431) مرفق رقم 1 برنت يوضح تاريخ نقل الكفالة) مما يعنى أنه يطالب باجر عن فترة عمل لم يكن فيها على كفالة موكلي وكان على كفالة الناغى فى شركة ام اس دى. علما بان المدعى حتى فى هذه النقطه ايضا كان خارج البلاد ومن اصدر له الخروج و العوده كفيله الناغى (برينت رقم 2) المدعى خلال الفترة التي يطالب فيها بأجر كان قد قام بعدة سفرات متفرقة بلغ مجموعها (146) يوم جميعها للصين أي ما يعادل خمسة شهور تقريباً ( مرفق برنت الجوازات رقم 2) فلا يقبل مطلقاً أن يطالب فيها بأجر عن فترة لم يكن فيها على رأس العمل بل كان متغيباً عن عمد وقصد. و الغاية مما تقدم هو أن نثبت الخطأ الفادح الذي وقع فيه الحكم حيث حكم للمدعى بأجور عن أيام عمل ثبت بالأدلة القاطعة عدم وجوده على رأس العمل فيها هذا إن سلمنا جدلاً أن هناك علاقة عمل وحيث الحال ما سبق يكون الحكم قد حكم للمدعى بما لا يستحقه وأثراه على حساب المدعى عليها دون أن يسند قضائه دليلاً أو حجة معتبرة ومن ثم يكون حريا بالنقض والإلغاء. سابعاً: تعارض الحكم وتناقضه مع بعضه بعضاً العجيب ما انتهى إليه منطوق الحكم من رفض طلب المدعى صرف بدل السكن حيث أنه لم يقدم ما يثبت اتفاقه مع صاحب العمل على بدل السكن وكذلك رد طلب المدعى بصرف ساعات العمل الاضافي لأنه لم يقدم ما يثبت صحة طلبه في حين انتهى الحكم بصحة الأجر الذي ذكره المدعى مع انه لم يقدم للهيئة ما يثبت ذلك فإنه والحال ما سبق يكون الحكم قد وقع في تناقض موجب للنقض.
لائحة اعتراضية على حكم صادر في دعوى عمالية
أضيف فى: 6, أغسطس 2015 مشاهدات: 29907 بسم الله الرحمن الرحيم سعادة رئيس وأعضاء الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية سلمه الله السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد ،، لائحة اعتراضية على القرار رقم (..... ) وتاريخ...... الصادر في الدعوى رقم....... أولاً: منطوق القرار استناداً لنظام العمل فقد تقرر ما يلي: تدفع الجهة المدعى عليها /......... للمدعى /......... مبلغ وقدره (199625) مائة وتسع وتسعون ألفاً وستمائة وخمس وعشرون ريالاً مقابل مكافأة نهاية الخدمة وبدل إجازته عن طول مدة خدمته وكذلك التعويض المادي عن إنهاء خدماته بشكل غير مشروع تقوم الجهة المدعى عليها بإعطاء المدعى شهادة خدمة رد مطالبة المدعى بشهادة إخلاء الطرف. ثانياً: أسباب القرار مخالفة المدعى عليها للمادة (66) من نظام العمل بشأن وجوب التدرج في إيقاع الجزاءات التأديبية والمادة ( 74) بشأن حالات انتهاء عقد العمل وأيضا لخروجها عن الحالات المحددة في نص المادة (80) من نظام العمل كأسباب لاستحقاق المدعى لطلباته الواردة في لائحة دعواه ( مكافأة نهاية الخدمة ، بدل إجازة عن فترة عمله ، وشهادة خبرة ، تعويض عن الفصل التعسفي) ثالثاُ: أسباب الاعتراض على القرار أصاب القرار المعترض عليه خطأ في تطبيق نصوص نظام العمل على واقعة الدعوى مما أدى إلي مجانبة الصواب لقرار الهيئة الابتدائية وبيان ذلك نوضحه على النحو التالي: 1.
4. خلو القرار المعترض عليه من بيان لقدر الضرر المدعى به من قبل المدعى وبيان ذلك أن مناط الحكم بالتعويض للمدعى هو الضرر الذي يدعيه لذلك فإنه يتوجب على الهيئة قبل إصدار قرارها أن تتبين حجم الضرر الذي أصاب العامل ( المدعى) ثم تقدر التعويض على قدر الضرر الحاصل له إعمالاً لقوله صلى الله عليه وسلم: "لا ضرر ولا إضرار في الإسلام " وحيث أنه قد نما لعلم موكلتي أن العامل قد حصل على تصريح عمل مؤقت لحين انتهاء الفصل في موضوع الدعوى وهو يتقاضي أجر عن هذا العمل ومن ثم فإن احتساب الهيئة تعويضاً للمدعى يعادل المدة المتبقية في رخصة عمله مخالفاً لقاعدة لا ضرر ولا ضرار لأنه إن كان العامل يستحق تعويض إن صح كما سبق أن ذكرنا تكييفها لإنهاء التعاقد على أنه إنهاء غير مشروع فإنه يلزمها تقدير الضرر ومن ثم تقدير التعويض المستحق وتأسيساً على ذلك فإن ما انتهى إليه القرار من احتساب قيمة التعويض على أساس الأجر المستحق للعامل عن كامل المدة المتبقية في رخصة عمله في ظل منح مكتب العمل للعامل رخصة عمل مؤقتة لدى صاحب عمل آخر يتقاضي على أساسه أجراً قد يكون مساوي للأجر الذي كان يتقاضاه من موكلتي أمر يتعارض مع القواعد الشرعية والنظامية ويتوجب نقضه وإلغاؤه.
وكان... Continue Reading... وزارة العمل: نقل هيئات تسوية الخلافات العمالية لوزارة العدل المدينة 02 أبريل 2015 15, 966 كشف وزير العمل المهندس عادل فقيه أن بداية محرم عام 1438هـ سوف يتم الانتهاء الكامل من انتقال جميع هيئات تسوية الخلافات العمالية لوزارة العدل، مشيرا إلى أن المدونات والقرارات والأحكام... Continue Reading... جدة: حكم بتعويض طبيبة سعودية بـ 250 ألف ريال فُصلت من مستشفى حكومي تعسفيا 01 مارس 2015 14, 496 أيدت الدائرة الثانية بالهئية العليا لتسوية الخلافات العمالية بمحافظة جدة الحكم الابتدائي الصادر من هيئة تسوية الخلافات العمالية بمنطقة مكة المكرمة، والقاضي بإلزام مستشفى حكومي... Continue Reading... 3 شركات تفصل موظفين والعمل يردهم 22 ديسمبر 2014 12, 453 أعادت الهيئة العمالية العليا لتسوية الخلافات العمالية، موظفي ثلاث شركات مقاولات كبرى متعاقدة في مشاريع حكومية سرحت عددا من موظفيها بحجة انتهاء فترة التعاقد في تلك المشاريع، وإعادة هيكلة... Continue Reading... "الخلافات العمالية" تبطل قرار فصل 8 سعوديين وتلزم الشركة بدفع متأخراتهم 03 ديسمبر 2014 9, 054 أصدرت الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية، قراراً يقضي بإعادة 8 موظفين سعوديين إلى عملهم، بعد أن فصلتهم الشركة التي يعملون بمكتبها الرئيس بجدة، بحجة تقليص أعمالها في المنطقة... Continue Reading... "العمل" تجري أول جلسة "اتصال مرئي عن بُعد" لتسوية الخلافات العمالية 26 أغسطس 2014 6, 666 عقدت الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية في مدينة الرياض مؤخراً أول جلسة رسمية عبر "أجهزة التواصل الرقمي عن بُعد" لقضية عمالية جمعت بين الهيئة العُليا بالرياض والهيئة الابتدائية في... Continue Reading...
كلمات
- نقض قرار صادر من الهيئة العليا كلمات
- نقض قرار صادر من الهيئة العليا mp
- Clu moi وحدة التراخيص الأمنية
- تتبع عنوان IP - wikiHow
- اخبار ساخنة | الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية - صفحة 1
- وفاة أمير الكويت
- وسائل تعليمية رياضيات
- حرف التاء المربوطه والمفتوحه
- الهيئة العليا للحج والعمرة مكتب البصرة
تكلم هذا المقال عن: كافة التفاصيل عن هيئة تسوية الخلافات العمالية حسب نظام العمل السعودي
- قالو ان عقدي موقت وهذا غير صحيح النظام يقول بعد التجديد فترتبن يتحول العقد الى عقد دائم لكي يتهربون من مستحقاتي. - قالو انني اخذت سلفة وتم خصم السلفة من مستحقات نهاية الخدمه وهذا غير صحيح السلفة سددت من راتبي بشكل اقساط. - (بيان) نظرا لجهلي وعدم معرفتي بالنظام لم اقدر على اثبات حقي؟؟؟ فقد حكم لي بشهاده خبره والمبلغ المتبقي بعد خصم القرض. - القاضي لم يعطيني فرصة كافية لاثبات حقي بل اعتمد على اقوال مندوب الشركه. - طلبت الاستئناف في المحكمه العليا. (ســــؤال) هل الاستئناف في المحكمة العليا فية مرافعات لأعاده قراءه الاوراق مره اخرى وتقديم مستندات جديده وحيثيات اكثر.. ام... لا... افيدوني في هذه الحاله 19-05-2009, 11:22 PM الهيئة العليا بمدينة الرياض بها مرافعات وتنظر للقضية من جديد، وقد نقضت احكام كثيرة للهيئات الابتدائية بمختلف مدن المملكة، و نصيحتي لك بما انك ضعيف حجة وربما لاتستطيع الدفاع بالطريقة القانونية الصحيحة استعن بمحامي بمدينة الرياضواذا لم تكن تعرف استطيع ان ادلك 01-06-2009, 07:58 PM اخي الامانة الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية وموقعها الرياض وسوف يكون هناك ترافع وجلسات وستقتصر على المسائل التي تم الاستئناف فيها فقط واي مساعدة انا جاهز اخي الكريم 02-06-2009, 02:44 PM عضو متواصل تاريخ التسجيل: Aug 2007 المشاركات: 89 الله يعينكم وينصركم 10-06-2009, 02:06 AM تاريخ التسجيل: Jun 2009 المشاركات: 10 معدل تقييم المستوى: 23 السلام عليكم, طردتني ابنة كفيلتي من المشغل لاني رفضت اشتغل 11ساعة في رمضان علما ان كفيلتي وافقت على قرار ابنتهااشتكيت عليهم بمكتب العمل وانكروا طردهم لي.